自动采集考勤、绩效、社保数据，按规则计算每月薪资，生成工资条和报表，减少人工计算错误。
企业每月薪资计算涉及多个数据源，手动计算耗时且容易出错
薪资计算时间从3天缩短至半天
约 ¥200-500/月
对接各数据源：考勤系统（出勤天数/加班时长/请假记录）、绩效系统（绩效系数/奖金）、HR系统（基本工资/岗位津贴/社保基数）。数据在每月固定日期自动采集。
配置薪资计算规则：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班费-社保个人部分-公积金个人部分-个税=实发工资。支持多种薪资结构（固定/计件/提成）。
自动计算五险一金：按各地政策和个人基数计算。个税按累计预扣法计算：累计收入-累计免税额-累计专项扣除-累计专项附加扣除，查税率表计算。
自动检测异常：薪资变动超过20%标记审核、新入职/离职人员特殊处理、补发/扣款核对。异常项列出供HR逐一确认。
生成多种输出：个人工资条（加密发送）、部门薪资汇总、财务记账凭证、银行批量付款文件。所有数据加密存储，严格权限控制。
建立各城市社保政策库，按员工参保地自动匹配计算规则。政策调整时及时更新（通常每年7月调整基数）。
设置多重校验：系统自动校验+HR人工抽查+员工确认期。发现错误在下月补发/扣回，保留完整的调整记录。
薪资数据最高密级处理：传输加密、存储加密、访问权限最小化。工资条单独加密发送，系统操作全程审计日志。