AI自动分析简历与岗位匹配度，按多维度评分排序，帮助HR快速锁定高匹配候选人。
热门岗位收到大量简历，HR人工筛选效率低且标准不一致
简历筛选时间减少 80%
约 ¥200-500/月
为每个岗位定义匹配维度和权重：必要条件（学历/经验年限/技能证书）、加分项（行业经验/项目经历/知名公司背景）、软性要求（沟通能力/团队协作）。
AI提取简历关键信息：教育背景、工作经历（公司/职位/时长/职责）、技能标签、项目经验、证书资质。结构化存储便于匹配计算。
Claude综合评估匹配度：硬性条件是否满足（不满足直接淘汰）、经验相关度评分、技能匹配度评分、成长潜力评估。输出总分和各维度明细。
按评分分级：A级（85+分）自动安排面试、B级（70-85分）HR人工复核、C级（<70分）发送感谢信入人才库。每级处理方式可配置。
追踪AI筛选结果与最终录用的相关性：高分候选人是否确实表现好、被AI淘汰的是否有遗珠。定期校准评分标准和权重。
定期审计AI筛选结果的多样性指标（性别/年龄/学校分布），发现偏差及时调整。不使用照片、性别、年龄作为评分因素。
AI检测异常信号：经历时间线矛盾、技能与经历不匹配、描述过于模板化。标记可疑简历供HR重点核实。
支持多种格式解析（PDF/Word/图片），对解析失败的简历转人工处理。鼓励候选人使用标准模板提高解析成功率。