AIAuto Analysis Resume与岗位匹配度, 按多维度Scoring Sort, 帮助HR快速锁定高匹配候选人.
热门岗位收到大量Resume, HR人工Screening效率低且标准不一致
Resume Screening时间减少 80%
约 ¥200-500/月
为每个岗位定义匹配维度和权重: 必要条件 (学历/经验年限/技能证书) , 加分项 (行业经验/Project经历/知名Company背景) , 软性要求 (沟通能力/Team协作) .
AI提取Resume关键信息: 教育背景, 工作经历 (Company/职位/时长/职责) , 技能标签, Project经验, 证书资质. 结构化存储便于匹配计算.
Claude综合评估匹配度: 硬性条件是否满足 (不满足直接淘汰) , 经验相关度Scoring, 技能匹配度Scoring, 成长潜力评估. 输出总分和各维度明细.
按Scoring分级: A级 (85+分) Auto安排Interview, B级 (70-85分) HR人工复核, C级 (<70分）发送感谢信入人才库。每级处理方式可配置。
TrackingAIScreening结果与最终录用的相关性: 高分候选人是否确实表现好, 被AI淘汰的是否有遗珠. 定期校准Scoring标准和权重.
定期审计AIScreening结果的多样性指标 (性别/年龄/学校分布) , 发现偏差及时调整. 不使用照片, 性别, 年龄作为Scoring因素.
AIDetection Anomaly信号: 经历时间线矛盾, 技能与经历不匹配, 描述过于Template化. 标记可疑Resume供HR重点核实.
支持多种格式解析 (PDF/Word/图片) , 对解析Failed的Resume转人工Processing. 鼓励候选人使用标准Template提高解析Success率.