Recruitment流程全Automation
Intermediate
Make
Saves 30-50 hours monthly
从Resume收集到Interview安排的全流程Automation: AI Screening Resume→Scoring Sort→Auto约面→Interview Reminder→Feedback收集.
Implementation Steps
- 各Recruitment渠道 (Boss直聘/拉勾/猎聘) Resume Auto Summary到统一表格
- AI 根据 JD 要求对Resume进行匹配度Scoring (1-100分)
- 高分Resume (>70分) Auto进入Interview安排队列
- 系统Auto Send Interview邀请Email, 附带可选时间段
- 候选人选择时间后Auto Create Calendar事件和会议链接
- Interview后Auto Send Feedback收集表, Summary Interview官Review
Tools Used
Make
Claude API
Google Calendar
Gmail
Airtable
Use Cases
HR Team Monthly Processing 500+ 份Resume, Manual Screening和约面占用大量时间
Estimated Time Saved
Saves 30-50 hours monthly
Prerequisites
- Make Pro Account
- Claude API
- Recruitment渠道Account
Practical技巧
- AI Scoring标准要与用人部门对齐, 定期校准
- Auto Email要保持人性化语气, 避免冷冰冰的Template感
- 保留人工复核环节, 避免优秀候选人被误筛
替代Solution
- Moka AI
- 北森Recruitment
- 飞书Recruitment
效果衡量指标
📊Resume Processing速度 (目标<24小时）
📊AI Scoring与Interview通过率的相关性
📊候选人体验满意度
📊Recruitment周期缩短天数
FAQ
AI Screening会不会有歧视？
需要注意. Suggestion在Scoring规则中明确排除性别, 年龄, 学校等可能导致歧视的因素, 只基于技能和经验匹配度Scoring. 定期审计Screening结果的多样性.
候选人知道是 AI Screening的吗？
Suggestion在Recruitment说明中透明告知使用了 AI 辅助Screening. 这既是Compliance要求, 也能展示Company的Technical实力.
Resume格式不统一怎么办？
AI 可以Processing PDF, Word, 图片等多种格式的Resume. 对于格式特殊的Resume, Settings兜底的人工Processing路径.