招聘流程全自动化
中级
Make
每月节省 30-50 小时
从简历收集到面试安排的全流程自动化：AI 筛选简历→评分排序→自动约面→面试提醒→反馈收集。
实现步骤
- 各招聘渠道（Boss直聘/拉勾/猎聘）简历自动汇总到统一表格
- AI 根据 JD 要求对简历进行匹配度评分（1-100分）
- 高分简历（>70分）自动进入面试安排队列
- 系统自动发送面试邀请邮件，附带可选时间段
- 候选人选择时间后自动创建日历事件和会议链接
- 面试后自动发送反馈收集表，汇总面试官评价
涉及工具
Make
Claude API
Google Calendar
Gmail
Airtable
适用场景
HR 团队每月处理 500+ 份简历，手动筛选和约面占用大量时间
前置条件
- Make Pro 账号
- Claude API
- 招聘渠道账号
实用技巧
- AI 评分标准要与用人部门对齐，定期校准
- 自动邮件要保持人性化语气，避免冷冰冰的模板感
- 保留人工复核环节，避免优秀候选人被误筛
效果衡量指标
📊简历处理速度（目标<24小时）
📊AI 评分与面试通过率的相关性
📊候选人体验满意度
📊招聘周期缩短天数
常见问题
AI 筛选会不会有歧视？
需要注意。建议在评分规则中明确排除性别、年龄、学校等可能导致歧视的因素，只基于技能和经验匹配度评分。定期审计筛选结果的多样性。
候选人知道是 AI 筛选的吗？
建议在招聘说明中透明告知使用了 AI 辅助筛选。这既是合规要求，也能展示公司的技术实力。
简历格式不统一怎么办？
AI 可以处理 PDF、Word、图片等多种格式的简历。对于格式特殊的简历，设置兜底的人工处理路径。