Automation绩效考核全流程: 目标设定Reminder, 自评互评收集, Data Summary Analysis, Report Generation和校准支持.
HR每季度/半年组织绩效考核, 协调催促工作量大
绩效考核组织时间减少 60%
约 ¥100-300/月
Settings考核周期和流程: 目标Confirm (第1周) →自评 (第2周) →主管Review (第3周) →互评 (第3周) →校准会议 (第4周) →结果沟通 (第5周) . 每个环节Settings Deadline日期和Reminder.
按时间节点Auto Reminder: Deadline前3天温和Reminder, Deadline前1天紧急Reminder, 超期后NotificationHR和上级. 统计Complete进度, 未Complete Staff名单实时Update.
Auto收集各维度Scoring: 业绩目标Complete度, 能力素质Review, 价值观行为Review. Summary计算加权总分, Generation个人Review摘要和Team分布图.
ChatGPTAnalysis Review Data: Detection Scoring Anomaly (如某主管所有下属都是满分) , 识别评语中的关键主题, Comparison自评与他评差异, Generation发展Suggestion.
为校准会议准备材料: Team Scoring分布图, 强制分布Suggestion, Anomaly Scoring标注, 跨Team Comparison. 会议后Auto Update最终结果并Notification Employee.
Settings多轮Reminder+Upgrade机制, 超期严重的影响其绩效Scoring. 简化自评表单降低填写负担, 提供往期目标Data辅助回顾.
AIDetection Scoring偏差 (宽大效应/严格效应/趋中效应) , 在校准会议中提供Data支持. 匿名互评保护Review者, 多维度Review减少单一偏见.
严格Permission控制: Employee只看自己的, 主管看直接下属的, HR看全部. Data传输加密, Review原文脱敏后用于Analysis.